Ada banyak alasan seorang karyawan tidak betah ditempat kerja dan akhirnya memutuskan untuk keluar dan mencari pekerjaan lain. Faktor gaji seringkali senjadi salah satu faktor namun tidak selamanya hal ini menjadi alasan utama. Walaupun bergaji tinggi namun jam kerja yang terlalu padat bisa juga membuat seseorang jengah dan memutuskan untuk mencari alternatif pekerjaan lain dengan mengajukan permohonan pengunduran diri. Nah, silahkan disimak beberapa alasan utama mengapa karyawan memilih berhenti bekerja yang bisa menjadi tolak ukur apakah kepuasan kerja di tempat anda sudah baik.
1. Waktu untuk urusan pribadiSeorang karyawan kadang-kadang memutuskan untuk berhenti bekerja, ketika dia memiliki urusan pribadi yang tak bisa dikerjakannya jika dia bekerja full-time. Beberapa orang memutuskan untuk berhenti bekerja karena ingin kuliah atau bahkan mengurus keluarga.
2. Lingkungan kerja yang tidak nyamanLingkungan kerja yang sehat dan nyaman dapat membuat seseorang merasa betah kerja. Namun, jika seorang karyawan masih harus berurusan dengan rekan kerja yang suka bermalas-malasan, mem-bully, dan licik, itu akan membuat siapa saja merasa frustrasi. Sikap bos yang tidak menghormati bawahannya juga bisa membuat seorang karyawan memilih untuk mengundurkan diri.
3. Tidak ada apresiasiYang terburuk adalah ketika sebuah tempat kerja tidak memberikan apresiasi yang baik terhadap pencapaian karyawan mereka. Lupakan tentang penilaian dan kenaikan gaji atau bonus, setidaknya karyawan tersebut mendapat apresiasi secara lisan. Ketika sebuah perusahaan membuat pekerjannya merasa tidak dihargai, setiap karyawan tentu akan memilih untuk keluar.
4. Tawaran yang lebih baikKetika ada perusahaan lain yang mau membayar dengan harga lebih mahal dan memberikan fasilitas lebih baik, siapa pun pasti tergoda untuk pindah kerja. Dalam kasus tersebut, seorang karyawan pasti lebih memilih untuk mengundurkan diri dari pekerjaan lamanya.
5. BosanKetika seorang karyawan merasa bahagia di tempat kerjanya dan dia merasa puas dengan apa yang telah dia lakukan, dia pasti akan sangat setia pada pekerjaannya. Sebaliknya, ketika dia tidak menikmati pekerjaannya dan mulai merasa bosan dengan pekerjaan itu, dia mungkin akan merasa bahwa selama ini dia sudah membuang banyak kesempatan untuk tumbuh di bidang lain yang disukainya. Oleh karenanya, dia pun memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya, meski mungkin dia digaji besar di bidang itu.
6. Kebijakan kantor yang burukBeberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang sangat buruk, sehingga karyawan mereka memilih untuk pergi. Kebijakan itu bisa berhubungan dengan gaji, tunjangan, fasilitas, dan hal lain yang bermanfaat bagi karyawan mereka. Jika kantor tidak bisa membuat karyawan merasa tenang dengan hal itu, mereka mungkin akan lebih memilih untuk pergi.